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Título
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Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Talentos altamente qualificado para liderar nossas iniciativas de aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos. Este profissional será responsável por definir e implementar estratégias eficazes de gestão de pessoas, alinhadas aos objetivos organizacionais e à cultura da empresa. O Diretor de Talentos atuará como um parceiro estratégico da liderança executiva, garantindo que a organização atraia, desenvolva e mantenha os melhores profissionais do mercado.
O candidato ideal terá uma sólida experiência em recursos humanos, com foco em desenvolvimento organizacional, planejamento de sucessão, programas de liderança e gestão de desempenho. Além disso, deverá possuir habilidades excepcionais de comunicação, liderança e pensamento estratégico, sendo capaz de influenciar decisões em todos os níveis da organização.
Entre as principais responsabilidades estão a criação de políticas de talentos, a supervisão de programas de treinamento e desenvolvimento, a análise de métricas de RH e a promoção de uma cultura organizacional positiva e inclusiva. O Diretor de Talentos também será responsável por garantir a conformidade com as leis trabalhistas e por promover práticas de diversidade, equidade e inclusão.
Este cargo exige uma abordagem proativa e inovadora para enfrentar os desafios de um ambiente de trabalho em constante transformação. O profissional deverá estar atualizado com as tendências do mercado de trabalho, novas tecnologias de RH e melhores práticas globais em gestão de talentos.
Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, construir equipes de alto desempenho e contribuir para o crescimento sustentável de uma organização, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos.
- Liderar programas de recrutamento, seleção e integração.
- Supervisionar iniciativas de desenvolvimento de liderança.
- Gerenciar avaliações de desempenho e planos de sucessão.
- Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
- Analisar métricas de RH para tomada de decisões estratégicas.
- Garantir conformidade com leis trabalhistas e políticas internas.
- Colaborar com líderes para identificar necessidades de talentos.
- Desenvolver programas de reconhecimento e engajamento.
- Acompanhar tendências de mercado e inovações em RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas é desejável.
- Experiência mínima de 8 anos em cargos de liderança em RH.
- Conhecimento avançado em desenvolvimento organizacional e planejamento de sucessão.
- Habilidade em análise de dados e métricas de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos e multiculturais.
- Conhecimento em ferramentas e tecnologias de RH.
- Visão estratégica e foco em resultados.
- Comprometimento com diversidade, equidade e inclusão.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizou para melhorar a retenção de talentos?
- Como você lida com conflitos entre líderes e colaboradores?
- Descreva uma iniciativa de desenvolvimento de liderança que você liderou.
- Como você mede o sucesso de um programa de talentos?
- Qual sua experiência com planejamento de sucessão?
- Como você promove a diversidade e inclusão na organização?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Como você alinha a estratégia de talentos com os objetivos da empresa?
- Descreva um desafio em gestão de pessoas que você superou.
- Como você mantém sua equipe motivada e engajada?
